Costa Rica: Termina la huelga con la promesa de negociar un nuevo CBA

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Una huelga de dos semanas de duración de los trabajadores en tres plantaciones de banano de Del Monte en la región sur de Costa Rica de Sixaola ha terminado con el compromiso de la empresa para negociar un nuevo acuerdo de negociación colectiva (CBA) con la Unión de Trabajadores del Sector Público y Privado "(SITEPP ) de la Unión. Cuatro días de huelga por más de 800 de los 1200 empleados que trabajan en las plantaciones de Corbana (administrados por la subsidiaria de Del Monte Fresco para el organismo de la industria nacional), el Gobierno accedió a desempeñar un papel activo en conciliar las partes.

El 80% de los trabajadores provienen de las comunidades étnicas Guaymí en el otro lado de la frontera de Panamá, mientras que otro 15% son inmigrantes nicaragüenses y sólo un 5% en Costa Rica. A petición de la Asociación de Trabajadores Indígenas guaymíes de Sixaola, SITEPP dio su apoyo a los trabajadores que estaban hartos de violaciones de los términos de un acuerdo con el comité de trabajadores no sindicalizados y con la negativa de la dirección de convertir la actual "arreglo directo "(que no es jurídicamente obligatorio "arreglo directo ") en un CBA jurídicamente obligatorio. SITEPP y otros sindicatos también movilizaron la ayuda de emergencia para los trabajadores y sus familias durante la huelga, cuando las condiciones se agravaron por la negativa de la administración para comprar bienes básicos en la tienda Solidarista.

El acuerdo entre Del Monte y SITEPP, fue firmado el 30 de noviembre en la presencia de negociadores del Ministerio de Trabajo, incluye el compromiso de no represalia contra los trabajadores que se declararon en huelga, los préstamos de USD 160 a ser pagados en 12 meses para compensar el período sin ingresos, además el compromiso de negociar un CBA.

Fuente: Acta del MTSS, 30 de Noviembre ; SITEPP/CSJMP, San José, 1 de Diciembre.