Titulares sobre Equidad de Género Primer día del Foro Mundial Bananero

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La reunión de Equidad de Género de la Tercera Conferencia del Foro Mundial Bananero (FMB) tuvo lugar el martes en Ginebra. En torno a unas cien personas se reunieron para compartir sus experiencias y desarrollar propuestas para trabajo futuro con el objetivo de alcanzar la equidad de género en la industria.
 
La Fuerza de Tarea sobre Equidad de Género del FMB ha coordinado dos reuniones anteriores, en 2012 y 2015, una para diversos grupos de interés y otra para la sociedad civil de todas las regiones exportadoras de bananas. La reunión de ayer fue la primera en ser parte formal del programa de una Conferencia Mundial de la Banana.
 
La amplia participación y las discusiones detalladas reflejan la gran variedad de trabajos que está llevando a cabo la Fuerza de Tarea actualmente, desde la elaboración de términos de referencia para las evaluaciones de riesgo SSOMA para mujeres embarazadas y lactantes, hasta la identificación de los factores causales que crean la diferencia salarial entre sexos. Los grupos de trabajo discutieron cuatro áreas temáticas: el empoderamiento de las mujeres, el empleo femenino, la diferencia salarial entre sexos, la Salud y Seguridad en el Trabajo, y el acoso sexual y la violencia de género.
 
En la mañana de la inauguración de la conferencia del Foro Mundial Bananero, tres delegados de la reunión, representativos de la participación de los diversos grupos de interés, compartieron las propuestas de la reunión de género con los delegados de la Conferencia FMB: Christelle Lasme (Gerente Corporativo de Responsabilidad Social, Compagnie Fruitiere), Mariangels Fortuny (Jefa de la Unidad Equipo Rural de OIT) and Iris Munguía (Coordinadora de COLSIBA (Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananero y Agroindustriales).
 

Iris Munguía, Coordinadora de COLSIBA presentando las propuestas de género a la conferencia
Durante el discurso inaugural, la Organización Internacional del Trabajo mencionó los muy bajos niveles de empleo de mujeres en la industria de la banana. Las investigaciones de Banana Link también muestran niveles salariales muy bajos para muchas mujeres (y hombres). La reunión propuso que se podría aumentar el nivel de mujeres trabajando en la industria y reducir la brecha salarial de género por medio de la oferta de cuidado de niños, trabajo flexible, igualdad de oportunidades en las tareas y oportunidades de ascenso.
 
 
“La importancia de que se empodere a las mujeres por medio de la educación y la formación para que tengan un papel activo en la toma de decisiones en todas las etapas de la cadena de valor ha sido clara hoy”, comentó Jacqui Mackay, Coordinadora Nacional de Banana Link. “El empoderamiento es vital, ya sea para denunciar y combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo, o para garantizar sueldos dignos como miembros de los equipos de negociación colectiva”.
 

Delegados de la reunión de equidad de género de la conferencia del Foro Mundial Bananero