Iniciativas de Estándares Voluntarios

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Hay una serie de iniciativas de estándares voluntarios en la industria bananera.  Debajo encontrará una lista (no exhaustiva) de algunas de ellas:

Rainforest Alliance

Comenzando en 1992, con las plantaciones bananeras de Chiquita en Costa Rica, la Rainforest Alliance (RA) ahora también certifica otras frutas tropicales a nivel mundial.  Sin embargo, los bananos son aún el producto principal, con la certificación de todas las plantaciones de Chiquita y de sus proveedores, y una plantación bananera de Dole.

La certificación RA trata de satisfacer las preocupaciones públicas sobre la explotación masiva de los recursos naturales, con el fin de dar la impresión de ser un certificador no discriminatorio.  Lamentablemente, la promesa inicial de RA de que sus normas “proporcionan una manera realista y eficaz de avanzar hacia la independencia del  uso de agroquímicos” no ha sido cumplida. Mientras la RA dice que promueve los derechos laborales y las convenciones de la OIT,  aparenta un cierto desinterés en cooperar con los sindicatos de los trabajadores.  En 2010, los  sindicatos socios de Banana Link en Costa Rica presentaron una queja a la Rainforest Alliance y este problema aún sigue sin resolver.

Lea el expediente (2010) realizado por Banana Link titulado Rainforest Alliance (RA) certificación en la industria bananera: las perspectivas de los trabajadores y un informe más reciente de SOMO sobre las condiciones laborales precarias y las violaciones de los derechos laborales que ocurren en algunas plantaciones certificadas de té.

Vea también la queja formal presentada por COSIBARCR/SITAGAH a la Rainforest Alliance, a través de Banana Link, titulada La Rainforest Alliance y las entidades certificadoras en Costa Rica: una maniobra para evitar los derechos laborales de los trabajadores.

Iniciativa de Comercio Ético (ICE)

Aunque no es miembro de la Iniciativa de Comercio Ético (ICE), Banana Link trabaja en colaboración con la ONG Caucus y otros miembros del personal ICE, así como con miembros de la alianza en el contexto del Foro Mundial Bananero.  El hecho de que la mayoría de los supermercados en el RU pertenecen a ICE, también  ha supuesto que sea una red muy valiosa a través de la cual se pueden compartir ideas y métodos prácticos para mejorar los estándares a través  de las cadenas de suministro de la fruta tropical.  En particular, ICE ha ayudado a llevar adelante el concepto de pagos de salario digno – un compromiso central dentro de sus bases estatutarias – al que los miembros voluntariamente se inscriben.

Lea una interesante contribución al debate sobre certificación del Coordinador de la ONG de ICE Caucus.

Responsabilidad Social Internacional

Responsabilidad Social Internacional fundada con el nombre de Consejo de Acreditación y Agencia de Prioridades Económicas (CAAPE) en 1997, trabaja para resolver los problemas planteados por la diversidad de códigos de conducta publicados por compañías individuales, los cuales se han vuelto problemáticos tanto para los consumidores que quieren una información clara como para las compañías que buscan hacer cumplir estos códigos.

Los estudios realizados por la filial de SAI, el Consejo sobre Prioridades Económicas – un instituto de investigación sobre responsabilidad social corporativa – encontraron que los códigos de conducta internos de las corporaciones tienden a ser altamente incompatibles, caros e ineficaces para tener un control, debido a sus definiciones poco claras y a una falta de auditores capacitados.  Tales códigos y sus sistemas de monitoreo, también tienden a ser difíciles de auditar y carecen de sensibilidad con respecto a las leyes y costumbres locales.

En respuesta a las inconsistencias de los códigos de conducta en el lugar de trabajo, CAAPE desarrolló una norma para las condiciones en el lugar de trabajo y un sistema para verificar de manera independiente el cumplimiento en la fábrica.  La norma, Responsabilidad Social 8000, y su sistema de verificación se extraen de las estrategias de negocio establecidas para asegurar la calidad (tales como los usados por la Organización Internacional de Normas ISO 9000), y se les agrega varios elementos que los expertos internacionales en derechos humanos han identificado como esenciales en auditoría social.

Aún queda por ver si ciertas cuestiones difíciles, tales como la libertad de asociación, se pueden monitorear y ser verificadas teniendo en cuenta la satisfacción de los trabajadores y los consumidores.

La compañía de comida Dole es representada en el consejo de SAI y obtuvo su primera certificación SA8000 para las operaciones bananeras en dos plantas empacadoras, propiedad de su filial filipina, en los primeros meses de 2001.  El objetivo de Dole es lograr la certificación para todas sus operaciones bananeras dentro de los próximos años.

Organización Internacional de Normas (OIN)

La Organización Internacional de Normas (OIN) es la institución intergubernamental en Ginebra responsable de desarrollar y hacer cumplir las normas, negociando con los gobiernos e industria.  A fines de los 90, OIN publicó una serie de normas de gestión medioambiental – OIN 14000.  Hasta ahora (Junio 2001), no ha habido ningún intento de incorporar normas laborales o sociales,  consideradas competencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Dole, por ejemplo, ha logrado la certificación OIN 14001 en Costa Rica.  Sin embargo, OIN 14001 solo certifica un proceso de gestión (es decir, el hecho de que una plantación esté intentando alcanzar algunos objetivos).  No dice nada sobre los mismos objetivos, o sobre el impacto ambiental de las operaciones empresariales, y mucho menos si se han cumplido o no.

La certificación en la cadena de suministro para Fruta Fresca.  El ejemplo de la industria bananera, FAO 2009

Nuestro sitio ¡Defendamos la Fruta! proporciona un análisis de algunos sistemas de certificación enfatizando qué iniciativas voluntarias pueden ayudar a mejorar las normas en la industria, pero nuestro compromiso es el de asegurar la implementación efectiva de la regulación existente – tal como las normas de la Organización Internacional del Trabajo.