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Las mujeres que trabajan en la producción bananera y de otros frutos tropicales en América Latina y África Occidental se enfrentan a cada vez más inestabilidad, desigualdad y discriminación en sus lugares de trabajo. Las mujeres trabajan a menudo 14 horas al día sin pago de horas extras y carecen de libertad sindical, mientras que por otro lado no se respetan sus derechos. Se despiden a las mujeres por estar embarazadas, no tienen derechos pre o post natales y muchas sufren de acoso sexual en sus lugares de trabajo, mientras que altos niveles de agroquímicos tóxicos ponen en riesgo la salud de las mujeres embarazadas y lactantes y la de sus hijos (no nacidos).   “La inestabilidad actual del mercado laboral tiene cara de mujer: es nuestra responsabilidad luchar para mejorar nuestras condiciones de trabajo y asegurar que se nos emplea con decencia y dignidad de este dia en adelante” Fátima Del Rosario Herrera Olea, sindicalista, SITAG-Perú   Objetivos estratégicos Trabajar para la equidad de género es uno de nuestros objetivos estratégicos fundamentales, e incluye: Aumentar la capacidad de los sindicatos en países productores a representar las demandas de los trabajadores, en particular los derechos de los trabajadores jóvenes, problemas laborales de género (como el empleo femenino y la libertad del acoso sexual) y la salud y seguridad ocupacional. Apoyar la educación y formación de trabajadores sobre los derechos laborales internacionales, la salud y seguridad ocupacional, cuestiones de género y medioambientales. Perseguimos estos objetivos a través de nuestra participación en el Foro Mundial Bananero, que reúne a actores de toda la cadena de producción y distribución bananera  con objetivo de trabajar para la sostenibilidad y un consenso sobre las mejores prácticas en la industria bananera. Trabajamos también con sindicatos colaboradores en América Latina y África Occidental para contribuir a la capacitación de las mujeres a participar en la negociación de convenios colectivos. Nuestro enfoque en los derechos de las trabajadoras ha engendrado, entre otras cosas, la integración de cláusulas sobre el género en convenios colectivos y un aumento en el número de mujeres en papeles de liderazgo en los sindicatos.     Puede leer más sobre nuestro trabajo para la equidad de género en el menú a la izquierda.     Acción para la equidad de género   Nuestras acciones recientes para impulsar la equidad de género incluyen:   Impulsar la mejora de la legislación laboral, particularmente para proteger a las mujeres del acoso y la discriminación y los riesgos de salud y seguridad.   Trabajar para que se integre una auténtica dimensión de género en los convenios colectivos y marcos en las empresas bananeras. Reclamar que se les ofrezca a las mujeres más formación al trabajo para extender su base de capacidades y aumentar sus prospectivas en su lugar de trabajo.    Sensibilizar sobre el desequilibrio de las labores domésticas y persuadir a los hombres que es justo que repartan la carga. Trabajar para educar y empoderar a las trabajadoras, como trabajo con sindicatos en Camerún (FAWU) y Ghana (GAWU) para capacitar a las mujeres activistas a desempeñar un papel mayor dentro de sus sindicatos y en el diálogo social. Cuestiones de equidad de género en la industria bananera Los derechos de las trabajadoras Las mujeres representan a una pequeña proporción de la mano de obra en las plantaciones latinoamericanas - tan poco como el 7% - y frecuentemente se les emplean con contratos de corta duración y están siempre en riesgo de perder sus trabajos. Los empleadores muchas veces no quieren proponer derechos de maternidad porque perciben a las mujeres como empleadas de ‘alto riesgo y alto coste’. En algunos países latinoamericanos, las mujeres tienen que entregar certificados médicos para demostrar que no están embarazadas antes de que se les empleen, y se despiden sumariamente a las trabajadoras embarazadas.   La desigualdad salarial de género La percepción cultural en América Latina de que las mujeres carecen de la habilidad de desempeñar papeles físicamente exigentes o técnicamente avanzados ocasiona que se restringen a las mujeres a trabajar en el entorno ‘más controlado’ de la planta empacadora. Una falta de acceso a la formación para puestos de trabajo más especializados o mejor remunerados resulta en que muchas mujeres ganan menos que los hombres. La situación de las trabajadoras en África es muy parecida. Acoso sexual El acoso sexual es común al trabajo y se justifica por algunos productores bananeros como ‘parte de su cultura’. COLSIBA (Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros y Agroindustriales) hace campaña para poner fin a tal tratamiento de las mujeres y logró, por ejemplo, que Chiquita introdujera la primera política de acoso sexual en el sector bananero latinoamericano. Violencia doméstica Los sindicatos están trabajando con afiliadas para que ellas se den cuenta de que la violencia doméstica es un asunto para la policía, no es un problema privado. Según mujeres organizadoras, “si me apoya, le pertenezco, si me pega es porque he hecho algo para merecerlo” era una respuesta muy comuna. Esto no es aceptable y gradualmente se está cambiando. En Honduras por ejemplo, sindicatos han tenido éxito en luchar para introducir una nueva ley en contra de la violencia doméstica y están haciendo campaña para sensibilizar a las mujeres sobre la ley y sus derechos. Guardería y la división de las tareas domésticas La falta de provisión de servicios de guardería impacta negativamente en las trabajadoras, que tienen que ausentarse del trabajo para cuidar a los niños. En América Latina, por ejemplo, la mayoría de las trabajadoras son únicas jefes del hogar y como consecuencia tienen que contar con sus familias, vecinos y amigos, pero en algunos casos no tienen más remedio que dejar solos a los niños. Además de las largas horas de trabajo, con las tareas domésticas las mujeres trabajan hasta 18 horas al día, con efectos negativos en su salud y bienestar. Falta de representación sindical   Durante décadas ha habido una falta de representación femenina en los sindicatos bananeros latinoamericanos. COLSIBA reconoce que “los hombres solos no pueden negociar de manera justa sobre algunos aspectos del trabajo en las plantaciones. Las mujeres también necesitan una voz para sus necesidades.” En 2013 COLSIBA eligió a Iris Munguia como Coordinadora de COLSIBA, convirtiéndola en la primera mujer elegida a dirigir la organización, y demostrando el gran progreso por parte de los sindicatos latinoamericanos en cuestiones de representación equitativa de género.     Por otro lado, Onyeda Galindo, presidente de SITRASURCO, y primera directora de un sindicato bananero, dijo: “estamos muy orgullosos de decir que más que la mitad de los afiliados al sindicato son mujeres...gracias a mucho trabajo de sensibilización.”   Cuestiones de salud   El uso de químicos tóxicos en los campos y las empacadoras les provoca a las mujeres lesiones de la piel, problemas respiratorios, cánceres, abortos y defectos natales en sus hijos. Muchas veces falta el equipamiento médico adecuado y por lo tanto las mujeres no tienen acceso a servicios esenciales como examinaciones ginecológicas y del seno. Entre los otros problemas de salud hay el dolor de espalda y venas varicosas causadas por las condiciones muy estrechas. Los sueldos son tan bajos que muchas veces las mujeres se ven obligadas a quedarse en los campos durante la aplicación aérea de pesticidas porque no se pueden permitir perder el pago.                      

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