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Nuevo informe publicado el 7 de octubre de 2009, Día mundial del trabajo decente
7 de octubre 2009, Banana Link
En los últimos tres años, desde que fue publicado el informe “Dole:
Detrás de la cortina de humo”, por una coalición de organizaciones
civiles, la multinacional frutera se ha reunido en varias ocasiones con
las organizaciones sindicales en Costa Rica, Ecuador y Perú. El nuevo
informe publicado hoy, en el Día Mundial del Trabajo Decente, por las
mismas organizaciones, apunta que Dole ha demostrado una cierta
apertura al diálogo sobre las cuestiones de la libertad sindical y
negociación colectiva en estos países.
Sin embargo, en Guatemala, las promesas hechas por Dole a los
sindicatos en 2006, para organizar una reunión entre ellos y los
productores nacionales, no se han cumplido. El terror y la impunidad
siguen reinando en las plantaciones bananeras de la costa sur del país.
“Si Dole y sus proveedores no restituyen a los sindicalistas
despedidos, ni siquiera permiten que los sindicatos tengan tablones de
anuncios en todas sus plantaciones y siguen apoyando el movimiento
solidarista, ¿cuál es el valor de nuestro acuerdo?” Dirigente sindical
de Costa Rica, 29 de septiembre 2009.
A pesar del acuerdo firmado entre la empresa y los sindicatos de Costa
Rica en 2007, sobre los derechos sindicales en las plantaciones de la
empresa y en las de sus proveedores, la filial de Dole en ese país
sigue financiando a personas para que promuevan mensajes en contra de
los sindicatos.
Incluso después de que la empresa se comprometiera, el 11 de septiembre
de este año a: “revisar su relación con la Escuela Social Juan XXIII ,
con miras a detener la contratación directa de sus servicios” y que
anunciara que:“presentaría nuestra petición al Comité Permanente de
Trabajadores para que retirara las referencias al solidarismo como la
filosofía de la empresa ”, nada indica que Dole haya dejado de violar
en la práctica el derecho de los trabajadores a afiliarse libremente a
un sindicato.
Agradecemos el hecho de que ahora existe dialogo entre Dole y los
sindicatos en los países donde no existía cuando se inició la campaña
en mayo de 2006. Sin embargo, el diálogo debe convertirse en cambios de
actitud y en la práctica. De lo contrario, ¿cómo es posible creer que
la empresa de frutas más grande del mundo está dispuesta a participar
en un diálogo social real con sus empleados? ¿Cómo es posible hablar de
trabajo decente y de la responsabilidad social empresarial, cuando la
mayoría de los trabajadores de las plantaciones productoras de la marca
Dole en América Latina tienen realmente miedo de hablar o de
organizarse libremente?
Para leer el nuevo informe, haga clic aquí .
Fuente: COLSIBA, UITA, CGT, 3F, Peuples Solidaires, Banana Link, US / LEAP y Banafair.
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