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DOLE MUESTRA FLEXIBILIDAD - SE REQUIERE MUCHO MAS
9 de febrero de 2009, COLSIBA, Euroban, US/LEAP
La compañía Dole Food ha aceptado en Peru un acuerdo con sus trabajadores bananeros subcontratados. A los que trabajan en la cosecha y el empaque se les había negado el pago que les correspondía por los días de descanso semanal durante casi cinco años.
El sindicato de trabajadores SITAG realizó una campaña para conseguir que estos salarios devengados fueran pagados por el empleador: Seragro SAC, compañía local que los subcontrataba. En enero de 2008, dado que la compañía se negó a pagar, los trabajadores fueron a la huelga y entregaron sus reivindicaciones al Ministerio de Trabajo. Proceso que en todo momento tuvo el respaldo de la coordinadora de sindicatos de Latino America COLSIBA, US/LEAP de Estado Unidos y la red europea EUROBAN (European Banana Network).
Desde mayo de 2006 esta amplia coalición, pidiendo existosamente a
varias docenas de otras organizaciones internacionales de la sociedad
civil que firmaran cartas con las demandas, han estado presionando a
Dole para que haga cumplir los derechos laborales y sindicales tanto en
sus propias plantaciones como en aquellas que la proveen. Un portavoz
expreso que el acuerdo de diciembre 2008: “Era parcialmente un éxito,
porque daba a entender que Dole se mostraba mas flexible con respecto a
este tema”.
El acuerdo de Perú significa que 359 trabajadores bananeros han
recibido un pago atrasado equivalente a US $232,000, que según el
Ministerio de Trabajo son casi tres cuartas partes de los sueldos
impagados. Sin embargo, de acuerdo con las cifras de los sindicatos,
aun quedan otros 400 trabajadores que tendrían derecho a recibir esta
compensación.
Los trabajadores bananeros también han pedido ser directamente
empleados por Dole, como lo fueron hasta 2003, aunque esperan hoy
condiciones mucho mejores que en estos tiempos pasados, y también
esperan negociar una primera convención colectiva. Teniendo en cuenta
que Seragro, la empresa que desde entonces los sub-contrato, y Dole
están fuertemente relacionadas. En otro reciente caso de
subcontratación laboral el Ministerio de Trabajo ordenó ya que Dole
debería de emplear los trabajadores directamente.
¿Un cambio para mejor?
Antes de que esta acción por parte de Dole pueda ser considerada como
un cambio importante en el trato a los sindicatos y a sus peticiones,
deben ser encontradas soluciones globales para otros conflictos.
Particularmente en Costa Rica y Guatemala. En Costa Rica, en marzo de
2007, se firmo un acuerdo entre Dole y la coordinadora nacional de
sindicatos COSIBA-CR. Este acuerdo fue visto como un importante paso
hacia adelante, sin embargo, los sindicatos afirman que este no ha
llegado a producirse. En el caso especifico de algunas plantaciones
proveedoras de Dole, las medidas antisindicales son descritas como una
“guerra psicológica”.
En Ecuador se han organizado los primeros dos sindicatos en fincas
propiedad de Dole de piña y de banano. Esto ofrece una nueva esperanza
para los trabajadores, pero hasta ahora Dole no ha contestado a la
propuesta de negociar al nivel nacional con la federación sindical de
los trabajadores de plantación Fenacle.
COLSIBA, US/LEAP y EUROBAN instan a Dole a buscar soluciones y a
establecer las bases de una negociación y relación estable en una
reunión prevista entre los sindicatos y la dirección de Dole. La
compañía ha aceptado organizar este foro. Es ahora tiempo que, en esta
ocasión, se llegue a resultados concretos y sostenibles.
COLSIBA, Euroban, US/LEAP, 9 de febrero de 2009
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